未载明法定必备条款的劳动合同后果

第一段：必备条款的概述

劳动合同是双方共同遵守的协议，一般包含了工作岗位、工作时间、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动纪律等各种内容。然而，在劳动合同中必须要包含的法定必备条款却常常被忽略。法定必备条款是指在劳动法中明确规定的必须在劳动合同中出现的条款，如劳动合同期限、工作地点、试用期、终止劳动合同的条件等。

第二段：未载明必备条款的后果

未在劳动合同中明确规定法定必备条款，可能会给劳动关系的双方带来一系列的问题。首先，劳动关系难以明确。如果不规定劳动合同期限，那么劳动关系就没有明确的时间界限，劳动者不清楚自己的劳动关系到底是一份长期合同还是一份短期合同。其次，未明确试用期、解除合同的条件等条款，当劳动者出现问题时，企业希望解除合同的时候，就会发现很难依据劳动合同的内容去规定解除合同的条件，从而导致企业赔偿劳动者经济损失。最后，未明确劳动合同的工作地点等条款，就很容易产生员工加班、出差等问题，进而造成劳动关系纠纷。

第三段：如何规避问题

为规避由于劳动合同条款不完备而导致的种种问题，企业应该制定完备的合同条款，遵循劳动法的精神，规范企业的劳动用工行为。而各级劳动部门也应该为广大劳动者和企业提供更加完善和周全的法律法规咨询服务，让企业和劳动者在劳动合同签订之前可以前往咨询，杜绝因法定必备条款漏写而发生的纠纷。

总结

劳动合同是劳动关系双方以协议形式规定的劳动条件，关系到劳动者的根本权益。而法定必备条款则是在劳动法中明确规定的必须在劳动合同中出现的条款，要求企业和劳动者必须遵循。如果没有规定好这些必备条款，将会给企业和工人带来诸多纠纷和问题，双方都需要严格遵照法律规定并准确明确劳动合同条款内容。