应届生想解约协议，但协议上有违约金怎么办？

引言

应届生在找工作的过程中，签订网签合同时可能会被要求签订一份违约金协议，为了保证自己的权益，有些应届生可能会选择签署此类协议。但是，一旦到了实际工作环境中，由于各种原因，想要解约的情况也是常见的。那么，在协议中已经规定了违约金的情况下，应届生该如何处理呢？

违约金与解约的关系

首先，需要了解的是违约金与解约的关系。一般情况下，解约协议是可以签署的，但是，如果协议中有规定违约金，那么在解约的时候就需要承担相应的经济责任。如果应届生不了解协议的具体内容，只是简单签署了违约金协议，那么在解约时就会遇到较大的困难，甚至会面临违约金的高额赔偿费用。

解约前需先理智思考

其次，应届生在想要解约之前，应该先理智思考一下自己要解约的原因是否重要。如果只是由于自己的一时冲动而想要解约，那么建议应届生暂时先不要行动。因为，在解约协议中规定的违约金一般都是非常高昂的，除非有足够的理由，否则可以考虑耐心等待合同期满后再进行解约。

与公司沟通寻求解决方案

最后，如果应届生真的需要解约，那么在行动之前，应该与公司进行沟通，尽量找到一个妥善解决问题的方式。可以通过与领导或人事部门进行交流，共同协商得出一个合理的或可承受的违约金，或者是双方协商进行调换岗位等解决方法。这样可以尽可能减少违约金的支付，也可以避免抵触情绪的产生，对双方都有利。

签订违约金协议在一定程度上可以保障企业的合法权益，但是对于应届生来说，一定要对协议进行细致的分析，对于协议中的细节问题有仔细的思考和探讨，并与公司积极沟通，才能在实际的工作环境中不受太大的伤害。最终，应届生如果想要解约，一定要考虑自己是否有合理的理由，并且在与公司沟通之后再做决定，避免产生不必要的经济、精神损失。