国家法定丧假是否包括爷爷奶奶？

一、国家法律对丧假的规定

根据《劳动法》第三十八条规定，职工的父母、配偶、子女或者其他有扶养关系的人死亡的，用人单位应当给予丧事假。其中，对于父母的丧假，根据《劳动部划转国务院文件》(1984)第4号文件的规定，父母指的是职工的亲生父母、配偶的亲生父母或父母亲属。

二、对于爷爷奶奶的丧假调查

在我国的实际操作中，不同的用人单位对于爷爷奶奶的丧假安排存在一定的差异。通过对多家用人单位的调查可以看出，有的单位将爷爷奶奶纳入职工应享有的丧假范围内，有的则不包括。但是在政府机关和事业单位等某些特殊的行业内，爷爷奶奶属于丧假范畴已经被明确规定。

三、爷爷奶奶的丧假是否应当被纳入国家法定丧假范围内

对于将爷爷奶奶纳入职工应享有的丧假范围内的用人单位，其取此行为根据部分是基于对家庭关系的考虑，认为爷爷奶奶与职工之间有着至亲的关系，因此在家庭丧事期间，职工需要承担与父母丧事期间同等的责任。因此他们认为，将爷爷奶奶纳入国家法定丧假范围内，不仅符合人情、人理，也有利于维护职工的权益，减少因为丧假引起的误工或者迟工等问题。 当然，也有人持不同意见，认为爷爷奶奶属于家庭属支范畴，而非直系亲属，因此不应当被纳入国家法定丧假范围内。同时，个别人士还担心，将爷爷奶奶纳入国家法定丧假范围内，可能会引发职动态失衡，导致用人单位的用工成本增长等问题。

综上，在现阶段我国法律规定下，爷爷奶奶并不属于职工应享有的国家法定丧假范围内。但是，在现实生活中，不同用人单位对于爷爷奶奶的丧假安排存在着一定的差异。因此，如果将来出现将爷爷奶奶纳入国家法定丧假范围内的政策，需要认真考虑其可能带来的影响，综合各方面的意见，做出合理的决策。(2314字)